陕西西安社保基数6000元与5000元的主要区别体现在缴费金额、待遇水平及适用人群等方面，具体如下：
一、缴费金额差异
-
单位缴费
-
基数6000元：单位每月缴纳6000元 × 20% = 1200元
-
基数5000元：单位每月缴纳5000元 × 20% = 1000元
（单位缴费比例通常为20%）
-
-
个人缴费
-
基数6000元：个人每月缴纳6000元 × 8% = 480元
-
基数5000元：个人每月缴纳5000元 × 8% = 400元
（个人缴费比例通常为8%）
-
二、待遇水平影响
社保待遇（如养老金、医疗保险报销等）与缴费基数直接相关，基数越高，未来可享受的保障水平越高。基数6000元的个人在养老金计算、医疗保险报销比例等方面将优于基数5000元的个人。
三、适用人群
-
基数6000元 ：适用于工资水平较高或所在地区社会平均工资较高的群体，常见于企业中高层管理人员或技术岗位。
-
基数5000元 ：适用于工资水平中等或较低的人群，可能包括普通职员或新入职员工。
四、地区政策差异
需注意，不同城市社保政策可能存在细微差异，建议通过西安社保局官方渠道确认具体实施细则。
