​​西藏阿里社保基数15400元和5000元的核心区别在于缴费档次不同，直接影响社保待遇和长期权益​​。​​15400元对应较高缴费基数（如社平工资的100%-300%），退休养老金、医保报销额度更高；5000元接近最低档（60%社平工资），当期到手工资多但社保权益受限​​。

1. ​​缴费基数与社平工资挂钩​​
   阿里社保基数以西藏上年度职工月均工资为基准（2023年为10791元），15400元约为社平工资的143%（较高档），5000元接近60%下限（6474.6元）。企业职工按实际工资申报，灵活就业者可自主选择档次。

2. ​​缴费金额差异显著​​

   • ​​15400元基数​​：养老保险个人月缴$15400\times 8$元，企业缴$15400\times 16$元，合计3696元；
   • ​​5000元基数​​：个人仅缴$5000\times 8$元，企业缴$5000\times 16$元，合计1200元。长期累积后，个人账户金额相差数倍。

3. ​​社保待遇差距​​

   • ​​养老金​​：15400元基数退休后月领养老金显著高于5000元基数（计算公式含缴费指数和年限）；
   • ​​医保报销​​：高基数对应更高医保统筹基金支付限额，大病保障更强。

4. ​​合规性风险提示​​
   企业若按5000元为高薪员工申报属“低缴社保”，税务部门统一征收后需按实际工资补缴。灵活就业者选择低档需权衡短期负担与长期收益。

​​总结​​：高基数（15400元）提升未来保障，低基数（5000元）减少当期支出但削弱权益。建议根据收入水平、职业稳定性合理选择，确保社保不断缴。