个人可以做职业病体检，这不仅是法律赋予劳动者的权利，更是守护健康的重要手段，尤其当用人单位未安排体检或劳动者怀疑自身健康受职业危害影响时，主动申请体检尤为关键。
个人可依法单独申请职业病体检，无需用人单位强制安排。根据《职业病防治法》规定，劳动者有权在怀疑自身患有职业病时，直接申请职业病体检及鉴定，确保健康权益不受侵害。例如，长期接触粉尘或噪声的劳动者，若单位未组织体检，可自主前往具备资质的医疗机构进行专项检查。此权利在劳动纠纷或健康隐患中尤为重要，可及时发现潜在职业病风险，避免病情延误。
职业病体检针对性强，与普通体检差异显著。其项目依据职业接触史和危害因素制定，例如接触粉尘者需进行胸部X光、肺功能检测，噪声环境工作者则须接受纯音测听。普通体检无法覆盖职业病特征性指标，且职业病体检由具备备案资质的医疗机构执行，需在《职业健康监护技术规范》（GBZ188）框架下完成。以尘肺病高危人群为例，其体检周期可能短至半年，而普通健康检查无强制周期限制。
体检流程需严格规范。个人申请体检时需提供职业史、接触危害因素证据等材料，医疗机构据此制定方案。若结果异常，可能需复检或申请职业病诊断。例如，首次发现听力异常的劳动者，需在指定机构复查，若确认职业禁忌，用人单位须调岗。职业病诊断需由省级以上卫生部门审核，整个过程需保留完整医疗记录。
主动申请职业病体检是预防职业健康风险的核心策略。劳动者应定期自查职业危害接触史，选择合规机构及时检测，必要时联合法律途径维权。特殊工种从业者建议每年专项检查1-2次，动态跟踪健康变化。同时关注国家职业病防治政策，如“健康保护行动”等，最大限度降低职业健康危害风险。
