西藏那曲社保基数7100元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数7100元：个人月缴568元（8%），单位月缴1136元（16%）。
- 基数5000元：个人月缴400元（8%），单位月缴800元（16%）。
- 医疗保险：
- 基数7100元：个人月缴142元（2%），单位月缴568元（8%）。
- 基数5000元：个人月缴100元（2%），单位月缴400元（8%）。
- 失业保险：
- 基数7100元：单位和个人均缴7.1元（0.5%）。
- 基数5000元：单位和个人均缴4元（0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数7100元：单位缴费比例约为0.45%-0.95%。
- 基数5000元：单位缴费比例约为0.45%-0.95%。
社保待遇影响
- 养老金：
- 基数7100元的个人账户积累更快，退休后养老金显著高于基数5000元。
- 医保报销：
- 基数7100元按2%比例划入医保个人账户142元/月，而基数5000元仅100元/月。
- 失业金：
- 基数7100元失业后领取的待遇更高。
到手工资变化
- 基数7100元的职工，扣除五险一金后到手工资比基数5000元少168元/月（以养老保险为例）。
选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够享受更全面的长期保障，适合收入稳定且注重长期福利的人群。而选择较低的社保基数则可以减轻当前的缴费压力，但未来的社保待遇会相对较低。
