西藏山南社保基数10700元和5000元的区别主要体现在缴费水平、覆盖范围和待遇差异上。以下是具体分析：
1. 缴费金额与比例
- 10700元基数：适用于企业职工或较高收入群体，缴费比例较高，通常由单位和个人共同承担。企业需缴纳工资基数的20%-30%，个人承担8%-10%。这种高基数缴费能保障较高的退休金和医疗保障水平。
- 5000元基数：通常为灵活就业人员或低收入群体的选择，缴费比例相对较低，个人承担比例更高。例如，养老保险缴费比例为20%，医疗保险为8%。虽然缴费金额较少，但保障水平相应降低。
2. 适用人群与覆盖范围
- 10700元基数：覆盖范围更广，包括企业职工、机关事业单位人员等。这类人群通常享受更全面的社保福利，如较高的养老金、医疗报销比例和工伤、失业等保险。
- 5000元基数：主要面向灵活就业人员、个体工商户或低收入人群。由于缴费基数较低，其社保覆盖范围相对有限，仅提供基础保障。
3. 待遇差异
- 养老金水平：10700元基数的缴费者退休后领取的养老金更高，因其缴费年限和金额更多。5000元基数的养老金水平相对较低，但也能满足基本生活需求。
- 医疗保障：高基数缴费者的医疗保险报销比例更高，门诊和住院费用报销范围更广。低基数缴费者报销比例较低，但同样能享受基本的医疗费用报销。
4. 其他影响
- 社保转移：高基数缴费者若跨地区工作或退休，其社保权益更易转移和累计，保障更稳定。低基数缴费者在转移过程中可能面临待遇折算的问题。
- 灵活就业人员：低基数缴费为灵活就业人员提供了更灵活的选择，可根据自身经济状况调整缴费档次，但需注意保障水平的差异。
总结
西藏山南社保基数10700元和5000元的区别主要在于缴费水平、适用人群和保障范围。高基数缴费者享受更全面的保障，而低基数缴费者则更灵活但保障水平较低。根据个人经济状况和需求选择合适的缴费档次，才能更好地享受社保福利。
