西藏山南社保基数8200和5000的主要区别体现在缴费金额、待遇水平及适用人群上。选择8200作为社保基数，缴费金额更高，未来退休金和医疗保障水平也会相应提升，适合收入较高、希望获得更高保障的人群；而选择5000作为基数，缴费压力较小，但待遇水平相对较低，更适合收入较低或希望减轻缴费负担的人群。

具体差异分析

1. 缴费金额

   • 以8200为基数，缴费金额较高，个人和企业需承担更多的社保费用，但未来可享受更优厚的养老金和医疗保障。
   • 以5000为基数，缴费金额较低，适合收入较低或希望减轻经济压力的人群。

2. 待遇水平

   • 养老金：基数越高，退休后领取的养老金也越高。选择8200作为基数，退休后每月领取的养老金比5000基数高出约20%左右。
   • 医疗保障：基数高的参保人员，医保报销比例更高，尤其是大额医疗费用支出时，能享受更多的报销额度。

3. 适用人群

   • 8200基数：适合企业职工、高收入人群或希望未来获得更高保障的个体劳动者。
   • 5000基数：适合收入较低、灵活就业人员或刚参加工作的年轻人。

提示与建议

在选择社保基数时，应根据自身经济状况和未来保障需求进行权衡。如果收入稳定且希望退休后有更高的生活质量，建议选择8200作为基数；如果收入有限或希望减轻当前缴费压力，则可以选择5000作为基数。关注当地社保政策变化，确保选择最适合自己的方案。