​​西藏林芝社保基数18900元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​。​​高基数（18900元）对应更高社保缴费和未来养老金水平，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平较低​​。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，高基数（18900元）下：

   • 企业每月缴纳$18900\times 16\%=3024$元，个人缴纳$18900\times 8\%=1512$元；
   • 低基数（5000元）下，企业缴纳$5000\times 16\%=800$元，个人缴纳$5000\times 8\%=400$元。
     医疗、失业等险种同理，基数越高，企业和个人缴费总额越大。

2. ​​养老金与医保待遇​​

   • ​​养老金​​：缴费基数直接影响个人账户积累和统筹基金计算。高基数者退休后月领养老金显著高于低基数者。
   • ​​医保报销​​：基数越高，医保个人账户划入金额越多（如18900元按2%划入为378元，5000元仅100元），门诊和住院报销额度也可能更高。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​高基数（18900元）​​：适用于实际月薪高于上限（34638元）的60%且接近平均工资3倍的高收入群体，或企业自愿为员工提升福利的情况。
   • ​​低基数（5000元）​​：常见于薪资接近下限（6927.6元）的职工，或企业为降低成本按最低标准缴纳。需注意，若职工实际工资高于5000元，企业按低基数缴费属违规。

4. ​​灵活就业选择​​
   灵活就业人员可在60%-300%基数间自主选择。选18900元需承担20%全额费用（约3780元/月），5000元仅需1000元/月，但长期低缴费可能影响退休生活质量。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障需求。​​高收入者优先选高基数以优化长期福利，普通收入者需确保基数不低于实际工资，避免权益受损​​。灵活就业人员建议根据收入稳定性合理选择档次。