​​西藏林芝社保基数12400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇和适用人群​​。​​基数越高，个人和企业缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高​​；而基数5000元适用于收入较低或选择最低档缴费的灵活就业人员，缴费压力较小，但长期保障水平相对有限。

1. ​​缴费金额差异​​
   以12400元为基数：

   • 养老保险：个人缴纳$12400\times 8\%=992$元/月，企业缴纳$12400\times 16\%=1984$元/月。
   • 医疗保险：个人缴纳$12400\times 2\%=248$元/月，企业缴纳$12400\times 6.5\%=806$元/月。
     以5000元为基数（按下限6927.6元的60%计算）：
   • 养老保险：个人缴纳$5000\times 8\%=400$元/月，企业缴纳$5000\times 16\%=800$元/月。
   • 医疗保险：个人缴纳$5000\times 2\%=100$元/月，企业缴纳$5000\times 6.5\%=325$元/月。

2. ​​福利待遇影响​​

   • ​​养老金​​：基数12400元累计的个人账户金额更高，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000元。
   • ​​医疗报销​​：基数12400元的医保账户余额更多，可报销比例和年度限额通常更高。

3. ​​适用人群​​

   • ​​12400元​​：适用于月均工资较高（超过社会平均工资）的职工，或自愿选择高档次缴费的灵活就业者。
   • ​​5000元​​：适用于收入较低、按最低基数缴费的职工，或灵活就业人员选择的60%档位。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前缴费压力与未来保障水平。高基数长期收益更优，但低收入群体可选择下限基数以减轻负担，同时确保累计缴费年限达标（养老保险15年、医疗保险20年）。