西藏林芝社保基数4700元和5000元在多个方面存在区别，主要体现在以下方面：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数4700元：每月个人缴费约为376元（8%），单位缴纳部分约为752元（16%）。
- 基数5000元：每月个人缴费为400元（8%），单位缴纳部分约为800元（16%）。
- 差额：每月个人缴费相差24元，单位缴纳部分差额更大，约为72元。
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医疗保险：
- 基数4700元：个人缴纳部分约为37.6元（2%），单位缴纳部分约为75.2元（7.8%）。
- 基数5000元：个人缴纳部分约为40元（2%），单位缴纳部分约为80元（7.8%）。
- 差额：每月个人缴费相差约2.4元，单位缴纳部分差额约为4.8元。
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失业保险：
- 基数4700元：个人每月缴纳约为3.76元（0.5%），单位缴纳部分约为7.52元（0.5%）。
- 基数5000元：个人每月缴纳约为4元（0.5%），单位缴纳部分约为10元（0.5%）。
- 差额：每月个人缴费相差约0.24元，单位缴纳部分差额约为2.48元。
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工伤保险和生育保险：
- 基数4700元和5000元：均由单位全额承担，具体金额取决于行业风险等级。
社保待遇区别
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养老金：
- 基数越高，个人账户累计金额越高，退休后每月领取的养老金也相应增加。
- 基数5000元的个人账户累计金额更高，退休后每月领取的养老金比4700元基数多约5%-8%。
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医疗报销：
- 医保缴费基数与报销上限挂钩，基数5000元的年度住院报销限额通常更高。
- 基数5000元的医保卡内资金更充裕，门诊和购药额度更高。
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生育/失业金：
- 生育津贴和失业金按基数核定，5000元基数对应的补贴标准更高。
长期影响
- 高基数持续缴费可提升社保缴费指数，直接影响未来养老金调整幅度。例如，缴费年限相同的情况下，基数5000元退休时初始养老金可能比4700元基数高8%-10%。
选择社保基数时需平衡当前收入与未来福利。若经济条件允许，建议选择更高基数以获得长期保障优势，尤其是养老和医疗待遇的提升更为显著。灵活就业人员可根据实际收入情况自主申报基数。
