西藏昌都社保基数20400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、适用人群和影响范围等方面。以下为详细分析：
1. 缴费金额的差异
- 20400元基数：按单位缴费比例16%、个人缴费比例8%计算，单位需缴纳20400元×16%=3264元，个人需缴纳20400元×8%=1632元，合计每月4966元。
- 5000元基数：单位需缴纳5000元×16%=800元，个人需缴纳5000元×8%=400元，合计每月1200元。
对比结果：高基数缴费金额显著高于低基数，单位和个人承担的金额差距较大。
2. 退休待遇的差异
- 高基数（20400元）：退休后养老金待遇与缴费基数成正比，高基数缴费将使退休金更高。
- 低基数（5000元）：养老金水平相对较低，适合收入较低或灵活就业人员。
对比结果：高基数缴费的退休待遇更高，但需承担更高的缴费压力。
3. 适用人群的不同
- 20400元基数：适合收入较高、稳定就业的职工，尤其是企业高管、技术人员等。
- 5000元基数：更适合收入较低、灵活就业人员或个体工商户，提供较低门槛的参保选择。
对比结果：高基数针对高收入人群，低基数面向低收入群体。
4. 政策适用范围
- 高基数：适用于企业职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 低基数：同样适用于企业职工，但更多被灵活就业人员选择，可根据自身收入选择60%-300%的缴费档次。
对比结果：高基数覆盖全面，低基数提供灵活性。
总结
西藏昌都社保基数20400元和5000元的区别在于缴费金额、退休待遇、适用人群和政策范围。高基数适合高收入人群，提供更高的退休待遇，但缴费压力大；低基数适合低收入群体，门槛较低，但退休待遇相对有限。用户应根据自身收入水平和需求选择合适的缴费基数，以实现个人利益最大化。
