​​西藏昌都社保基数15800元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​高基数（15800元）意味着更高的个人和企业缴费，对应养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力较小，但未来待遇相对有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，基数15800元每月需缴$15800\times 8\%=1264$元，而基数5000元仅需$5000\times 8\%=400$元。企业部分差异更大（如养老保险单位缴纳16%，两者相差$1728$元/月）。医疗保险、失业保险等险种同样按比例放大差距。

2. ​​养老金积累与退休待遇​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。高基数长期积累的个人账户金额更多，且统筹部分的基础养老金按“社会平均工资+本人指数化缴费工资”计算，15800元的指数化工资显著高于5000元，退休后每月领取金额差距可达数倍。

3. ​​医疗保险报销上限​​
   医保个人账户划入比例相同（2%），但高基数账户余额更高（$316$元 vs $100$元/月）。部分地区的大病报销额度与缴费基数相关，高基数可能享受更高年度报销上限。

4. ​​其他隐性权益​​
   失业保险金、工伤伤残补助等均以缴费基数为基准。例如，失业金通常为基数的50%-80%，15800元基数每月可领约$7900$-$12640$元，而5000元仅$2500$-$4000$元。

5. ​​灵活性与适用人群​​
   低基数适合收入较低或短期工作者，减轻当期负担；高基数适合收入稳定且注重长期福利的人群，尤其是计划在西藏退休者（高原地区养老金计算另有倾斜）。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来福利需求。高基数投入带来更全面的保障，但需确保持续缴费能力；低基数适合短期规划，但可能限制退休后的生活质量。建议根据收入变化动态调整基数，最大化社保的长期价值。