​​西藏日喀则社保基数6700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及到手工资的差异​​。​​基数越高，个人与企业缴纳的社保费用越多，未来养老金等待遇水平更高，但当期到手工资会减少​​；反之，基数低则缴费压力小，但长期保障水平可能受限。

1. ​​缴费金额差异​​
   以6700元为基数时，养老保险个人月缴$6700\times 8\%=536$元，企业缴$6700\times 16\%=1072$元；而5000元基数下，个人仅缴$5000\times 8\%=400$元，企业缴$800$元。​​6700元基数每月多缴136元（个人）和272元（企业）​​，医疗保险、失业保险等其他险种费用也同步增加。

2. ​​社保待遇影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，​​基数6700元比5000元累计的个人账户金额更高​​，退休后每月领取的养老金更优。例如，缴费30年后，6700元基数对应的基础养老金约为$（6700+社平工资）÷2\times 30\times 1\%$，显著高于5000元基数。医疗保险报销上限也可能因基数差异而不同。

3. ​​当期到手工资变化​​
   基数上调会导致个人社保扣费增加，​​6700元基数下月薪税前1万元者，到手工资比5000元基数少约136元​​（仅养老保险差异）。但企业人力成本同时上升，可能影响薪酬结构调整。

​​提示​​：选择基数时需权衡短期收入与长期保障，灵活就业者可自愿选择档次，但企业职工基数需按实际工资核定（若工资介于5000-6700元之间，则需如实申报）。