西藏拉萨社保基数20900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及最终享受的社保待遇上。以下是详细对比：
1. 缴费金额差异
- 20900元基数：按照社保缴费比例计算，单位和个人每月需缴纳的金额更高。例如，养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，则每月总缴费金额为20900×（20%+8%）=4892元。
- 5000元基数：同样按上述比例计算，每月总缴费金额为5000×（20%+8%）=1100元。
2. 缴费比例
- 无论是20900元还是5000元基数，单位与个人的缴费比例保持一致，即单位承担20%，个人承担8%。
3. 社保待遇差异
- 高基数（20900元）：缴费金额更高，意味着个人账户积累的养老金更多，退休后领取的养老金水平也更高。医疗保险、工伤保险等社保待遇也会相应提高。
- 低基数（5000元）：缴费金额较低，个人账户积累的养老金较少，退休后领取的养老金水平也较低。社保待遇整体水平相对较低。
4. 适用人群
- 20900元基数：通常适用于工资水平较高或单位效益较好的职工。
- 5000元基数：适用于工资水平较低或单位效益一般的职工。
5. 影响因素
- 缴费基数的选择取决于职工的工资水平、单位的经济状况以及个人对退休后生活的期望。
总结
选择社保缴费基数时，应根据自身经济状况和未来需求综合考虑。高基数意味着更高的缴费金额和更优厚的社保待遇，但也会增加当前的经济负担；低基数则相反。在西藏拉萨，20900元和5000元基数的选择，直接影响未来的养老金水平和医疗保障水平，建议根据个人实际情况谨慎选择。
