​​西藏拉萨社保基数13800元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及长期保障水平：基数13800按高标准缴纳，养老金、医保报销等福利显著优于基数5000，但缴费压力较大；基数5000则缴费负担轻，但未来待遇受限，更适合短期经济压力较大的人群。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   基数13800的社保月缴费总额（含单位与个人部分）约为基数5000的2.76倍。以养老保险为例（单位16%、个人8%），13800基数下单位月缴2208元、个人1104元；而5000基数下单位仅800元、个人400元，长期累积差额可达数十万元。

2. ​​养老金待遇差距​​
   西藏养老金计算含“高原补贴”，基数13800的缴费指数更高，退休后基础养老金约为5000基数的2.76倍。例如，缴费20年者，13800基数下月养老金可能超6000元，而5000基数仅约2000元，叠加高原补贴后差距进一步扩大。

3. ​​医保与公积金权益​​
   高基数对应更高的医保报销上限和大病统筹支付比例，公积金贷款额度也随基数提升。基数13800更利于应对高额医疗支出或购房需求，而基数5000的保障范围相对有限。

4. ​​适用人群与合规风险​​
   基数13800适合收入稳定、追求长期保障的高收入群体；基数5000多为企业默认档或灵活就业者短期选择。需注意，企业若长期按5000基数申报高收入员工，可能面临社保补缴及罚款风险。

​​合理选择基数需权衡当前经济能力与未来需求。高基数提升终身福利但增加支出，低基数缓解短期压力但可能限制养老质量，建议结合高原工作年限及收入变化动态规划。​​