云南迪庆社保基数15100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。高基数（15100元）对应更高缴费和未来养老金/医保报销额度，但个人与企业当期负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但长期保障水平较低。两类基数分别适用于工资水平超过社平300%的高收入者与接近下限的普通职工。
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缴费差异
按现行比例计算，15100元基数下，个人每月养老保险缴费约1208元（8%），企业缴纳2416元（16%）；5000元基数下，个人缴400元，企业缴800元。医疗保险、失业保险等险种缴费同样按比例放大差距，高基数月总缴费可达低基数的3倍以上。 -
待遇影响
- 养老金：养老保险遵循“多缴多得”，15100元基数每月划入个人账户金额比5000元多808元，退休后养老金差距显著。例如，按30年缴费估算，高基数退休金可能比低基数高40%-50%。
- 医保报销：高基数职工医保个人账户每月多存入302元（2%），且住院报销封顶线通常更高。
- 失业/生育津贴：失业金、生育津贴等均按缴费基数核定，15100元基数对应的补贴标准远超5000元。
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适用场景
- 15100元通常为迪庆社保基数上限（社平工资300%），适用于年薪超18万元的高管或技术人才；5000元接近下限（社平60%），多为普通职工或企业为降低成本的选择。
- 企业需注意：人为将高薪员工基数定为5000元属违规，可能面临补缴与处罚。
提示：基数选择需平衡当下成本与未来权益。高收入者优先选高基数以优化长期保障，普通职工可结合收入灵活参保，但避免长期按最低基数缴费影响退休生活质量。
