在云南怒江，社保基数21900元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群等方面。
缴费金额差异
- 养老保险：
- 21900元基数：个人缴纳金额为21900元 × 8% = 1752元，单位缴纳比例为16%（具体金额需根据实际政策计算）。
- 5000元基数：个人缴纳金额为5000元 × 8% = 400元，单位缴纳比例为20%（具体金额需根据实际政策计算）。
- 医疗保险：
- 21900元基数：个人缴纳金额为21900元 × 2% = 438元，单位缴纳比例为10%（具体金额需根据实际政策计算）。
- 5000元基数：个人缴纳金额为5000元 × 2% = 100元，单位缴纳比例为8.5%（具体金额需根据实际政策计算）。
- 失业保险：
- 21900元基数：个人缴纳金额为21900元 × 0.5% = 109.5元，单位缴纳比例为0.7%（具体金额需根据实际政策计算）。
- 5000元基数：个人缴纳金额为5000元 × 0.5% = 25元，单位缴纳比例为0.3%（具体金额需根据实际政策计算）。
- 工伤保险和生育保险：仅单位缴纳，比例根据具体险种有所不同。
社保待遇
- 养老金：缴费基数越高，未来领取的养老金也越高。21900元基数对应的养老金水平会显著高于5000元基数。
- 医保待遇：高基数参保者医保个人账户每月划入金额更多，住院报销比例和年度限额也可能更高。
适用人群
- 21900元基数：适合收入稳定、追求高保障的人群，如企业高管等。
- 5000元基数：适合预算有限但需基础保障的中低收入者，如灵活就业者或短期预算紧张者。
总的来说，选择社保基数需结合自身经济能力和长期规划，高投入带来高回报，低基数则需承担保障缺口。建议根据职业阶段动态调整，确保社保不断缴。
