云南怒江社保基数5700和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医保报销等福利也相应更高，但个人和企业的缴费压力更大；基数5000则更适合收入较低或追求缴费灵活性的群体。
1. 缴费金额差异
- 基数5700：按比例计算，个人每月养老保险缴费为456元（8%），医疗保险缴费为114元（2%），合计570元；单位缴费部分更高。
- 基数5000：个人养老保险缴费为400元，医疗保险为100元，合计500元，比基数5700每月少缴70元。
2. 社保待遇影响
- 养老金：基数5700的缴费指数更高，退休后每月基础养老金和个人账户养老金均多于基数5000。
- 医保报销：基数5700的医保个人账户划入金额更多，住院报销比例相同，但账户余额更充裕。
3. 适用人群建议
- 基数5700：适合收入稳定、希望提升未来社保待遇的人群，尤其是计划长期在怒江定居的职工。
- 基数5000：适合短期务工、收入较低或企业为减轻成本选择最低缴费标准的职工。
总结：选择基数5700或5000需权衡当前经济压力与未来福利，高基数长期收益更优，低基数则灵活性更强。建议根据收入水平和发展规划合理选择。
