在云南大理，社保基数的选择对个人和企业的社保缴费金额以及未来享受的社保待遇有着直接的影响。以下是社保基数19300元和5000元之间的主要区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数19300元：个人每月缴纳约1544元（8%），单位每月缴纳约3088元（16%）。
- 基数5000元：个人每月缴纳约400元（8%），单位每月缴纳约800元（16%）。
- 医疗保险：
- 基数19300元：个人每月缴纳约386元（2%），单位每月缴纳约772元（14.4%）。
- 基数5000元：个人每月缴纳约100元（2%），单位每月缴纳约200元（4%）。
- 失业保险：
- 基数19300元：个人每月缴纳约56.8元（0.4%），单位每月缴纳约11.36元（0.2%）。
- 基数5000元：个人每月缴纳约15元（0.3%），单位每月缴纳约35元（0.7%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数19300元和5000元：均由单位全额承担，个人无需缴纳。
社保待遇差异
- 养老金：
- 基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应更高。以19300元基数缴费15年比5000元基数养老金高出约60%-80%。
- 医保报销：
- 高基数参保人年度报销限额更高，且医保卡个人账户余额更充裕，门诊和住院报销比例优势明显。
适用人群与申报方式
- 基数19300元：
- 适合月收入稳定高于19300元的人群，尤其是临近退休需提升养老保障水平的职工。
- 具体申报方式需根据个人实际情况和单位政策来确定。
- 基数5000元：
- 适合月薪稳定在5000元左右的职工，由企业统一申报；灵活就业者需通过社保经办机构或代缴平台自主选择基数档次，但需承担全额费用。
选择较高的社保基数19300元虽然会导致当前的缴费金额更高，但未来可以享受更高的社保待遇，如更高的养老金和更好的医保报销比例。而选择较低的基数5000元则可以减轻当前的缴费压力，但未来的社保待遇相对较低。个人应根据自身的实际经济状况和未来的生活需求来选择合适的社保基数，以确保社保权益的保障。
