​​云南大理社保基数10900元和5000元的核心区别在于缴费金额与长期福利的权衡​​。​​高基数（10900元）​​意味着个人和单位缴纳更多社保费用，当期到手工资减少，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；​​低基数（5000元）​​则缴费压力较小，适合短期预算紧张者，但长期保障有限，需警惕未来待遇缩水风险。

• ​​缴费金额差异​​
  以养老保险为例，基数10900元时个人每月缴纳872元（8%），单位缴纳1744元（16%），总缴费较高；基数5000元时个人仅需缴纳400元，单位缴纳800元，经济负担大幅减轻。医疗保险、失业保险等其他险种缴费同样按比例递减。

• ​​社保待遇影响​​
  ​​养老金​​：高基数缴费者退休后养老金计算基准更高，假设缴费年限相同，10900元基数下的月领金额可能比5000元基数高出30%-50%。​​医保报销​​：高基数对应更高个人账户入账（如10900元每月医保个人账户约218元，5000元仅100元），且部分大病报销上限可能翻倍。​​失业/生育津贴​​等短期福利也与基数正相关。

• ​​适用场景建议​​
  基数10900元适合收入稳定、注重长期保障的群体，如公务员或高收入灵活就业者；基数5000元更适合短期经济压力大或收入波动较大的从业者，但需通过商业保险等方式补充保障缺口。

​​总结​​：选择社保基数本质是“当下减负”与“未来收益”的平衡，建议根据收入稳定性、家庭负担及养老规划综合决策，避免因短期节省影响终身福利。