在云南大理，社保基数10200元和5000元主要存在以下区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数10200元：个人月缴816元（8%），单位缴2040元（20%）。
- 基数5000元：个人缴400元，单位缴1000元。
- 医疗保险：
- 基数10200元：个人月缴204元（2%），单位缴714元（7%）。
- 基数5000元：个人缴100元，单位缴350元。
- 失业保险：
- 基数10200元：个人月缴约15元（0.3%），单位缴约35元（0.7%）。
- 基数5000元：个人月缴约15元（0.3%），单位缴约35元（0.7%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数10200元：单位缴费更高，尤其是工伤保险（按行业风险计算）。
- 基数5000元：单位缴费相对较低。
保障待遇对比
- 养老金：
- 基数10200元：退休后个人账户累计金额更高，基础养老金计算时平均缴费指数更高，最终月领养老金差距可达800-1200元。
- 基数5000元：退休后个人账户累计金额较低。
- 医疗报销：
- 基数10200元：年度住院报销限额更高，医保卡内资金更充裕。
- 基数5000元：医保报销比例和上限相对较低。
- 生育津贴与失业金：
- 基数10200元：生育津贴按更高基数计算，失业金标准也更高。
- 基数5000元：生育津贴和失业金相对较低。
适用场景建议
- 高收入群体（月薪超10200元）：选择高基数可最大化社保福利，尤其适合计划长期稳定缴纳者。
- 收入接近5000元或灵活就业人员：可优先选择低基数，平衡当前经济压力与基础保障。
选择较高的社保基数虽然当前支出增加，但能享受更好的社会保障和福利；而选择较低的社保基数则可以减轻短期内的经济压力，但长远来看可能会影响保障水平。
