云南西双版纳社保基数12200元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群，具体如下：

缴费金额差异

• 养老保险
  • 12200元基数：
    • 个人缴纳：8% × 12200 = 976元
    • 企业缴纳：19% × 12200 = 2318元
  • 5000元基数：
    • 个人缴纳：8% × 5000 = 400元
    • 企业缴纳：19% × 5000 = 950元
• 医疗保险
  • 12200元基数：
    • 个人缴纳：3% × 12200 = 366元
    • 企业缴纳：9% × 12200 + 23.9 = 1107.1元
  • 5000元基数：
    • 个人缴纳：3% × 5000 = 150元
    • 企业缴纳：9% × 5000 + 23.9 = 473.9元
• 失业保险
  • 12200元基数：
    • 个人缴纳：0.5% × 12200 = 61元
    • 企业缴纳：1% × 12200 = 122元
  • 5000元基数：
    • 个人缴纳：0.5% × 5000 = 25元
    • 企业缴纳：1% × 5000 = 50元
• 工伤保险
  • 12200元基数：
    • 企业缴纳：0.75% × 12200 = 91.5元
  • 5000元基数：
    • 企业缴纳：0.75% × 5000 = 37.5元

社保待遇影响

• 养老金待遇：
  • 缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。12200元基数的养老金待遇会显著高于5000元基数。
• 医保报销：
  • 高基数对应更高的医保个人账户划入金额，12200元基数的每月医保卡到账金额约为5000元基数的2.5倍。

适用人群建议

• 12200元基数：适合收入较高的人群，如企业高管或高收入自由职业者，追求长期保障。
• 5000元基数：更适合收入普通或灵活就业人员，平衡当前生活成本与基础保障需求。

总的来说，选择社保基数需结合收入水平和保障需求。高基数提升未来福利但增加当下支出，低基数更适合预算有限者，建议根据个人经济状况合理选择。