云南文山社保基数8900与5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高，通常适合收入较高人群；而基数5000缴费压力较小，更适合收入中等或需灵活支配收入的群体。

1. 缴费金额差异
   以文山社保政策为例，基数8900需按比例缴纳养老、医疗等五险，个人部分约扣除18%-22%（约1600-1958元/月），单位同步承担更高费用；基数5000个人月缴约900-1100元，单位支出相应减少。两者月缴差额可达700-900元，直接影响到手收入。

2. 福利待遇对比

   • 养老金：基数8900的缴费指数更高，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000，差额可能达千元以上。
   • 医保报销：高基数通常对应更高的医保个人账户划入金额，且部分城市的大病报销上限与基数挂钩。
   • 其他险种：生育津贴、失业金等福利的计算基数也取决于社保缴费标准，高基数群体享受的补贴更高。

3. 适用人群建议
   基数8900更适合收入稳定且追求长期福利保障的人群，如公务员、高薪企业职工；基数5000则适合收入中等、需平衡当前生活开支的灵活就业者或初创企业员工。

选择社保基数时需综合评估自身收入、长期规划及政策变动，文山地区可咨询当地社保局获取最新比例细则。