​​云南红河社保基数6000元和5000元的核心区别在于缴费金额、个人账户积累及未来养老金待遇​​。​​基数6000元每月社保总缴费约1530元（个人约630元），而基数5000元总缴费约1275元（个人约525元）​​，两者差额直接影响医保个人账户资金和养老金计算基数。​​基数6000元的退休金预估比5000元高约20%​​，长期缴费差异更显著。

1. ​​缴费金额差异​​
   以红河州2024年社保比例计算（养老16%+8%、医疗8%+2%、失业2%+1%）：

   • ​​基数6000元​​：单位月缴$6000\times (16\%+8\%+2\%)=1560$元，个人缴$6000\times (8\%+2\%+1\%)=660$元；
   • ​​基数5000元​​：单位月缴$5000\times 26\%=1300$元，个人缴$5000\times 11\%=550$元。
     工伤保险和生育保险由单位承担，基数高低同样影响企业成本。

2. ​​医保待遇差异​​
   个人医保账户入账金额与基数直接挂钩：

   • 基数6000元：每月划入$6000\times 2\%=120$元；
   • 基数5000元：每月划入$5000\times 2\%=100$元。
     基数越高，门诊和购药可用资金越多，但报销比例通常与缴费基数无关。

3. ​​养老金计算影响​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成：

   • ​​基础养老金​​：与缴费指数（基数/社平工资）相关。若红河州2023年社平工资7177元，基数6000元缴费指数为$6000/7177\approx 0.84$，基数5000元为$5000/7177\approx 0.7$，前者退休后基础养老金更高；
   • ​​个人账户养老金​​：基数6000元每月多存$（6000-5000）\times 8\%=80$元，15年累计多存$80\times 12\times 15=14400$元，退休后月领多$14400/139\approx 104$元。

4. ​​长期权益与补缴风险​​
   若实际工资高于5000元但按低基数缴费，可能被要求补缴差额（如红河州“社保调基补差”政策），影响社保连续性。反之，基数6000元更合规且未来待遇更有保障。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与长期权益。基数6000元虽增加月支出，但显著提升医保账户余额和养老金水平，尤其对高收入者更有利；基数5000元适合短期减轻压力，但需评估未来补缴风险。建议根据收入稳定性合理选择。