云南红河社保基数5800元与5000元的区别主要体现在缴费金额、个人和企业负担比例，以及最终享受的社保待遇上。以下是具体分析：

1. 缴费金额差异

社保缴费基数直接影响个人和企业每月需要缴纳的社保费用。以养老保险为例，缴费金额通常按照缴费基数的比例计算。假设养老保险缴费比例为20%，则：

• 基数为5800元时，每月缴费金额为1160元；
• 基数为5000元时，每月缴费金额为1000元。

2. 个人与企业负担比例

社保缴费由个人和企业共同承担，具体比例因险种而异。例如：

• 养老保险：企业承担16%，个人承担8%；
• 医疗保险：企业承担6%，个人承担2%。

以养老保险为例：

• 基数为5800元时，企业每月需缴纳928元，个人需缴纳464元；
• 基数为5000元时，企业每月需缴纳800元，个人需缴纳400元。

3. 社保待遇差异

社保待遇与缴费基数密切相关，主要包括养老金、医疗报销额度等。基数越高，未来养老金水平越高，医疗报销比例也可能更高。例如：

• 养老金计算公式为：个人账户养老金+基础养老金，缴费基数越高，基础养老金部分越高；
• 医疗保险报销额度通常与缴费年限和缴费基数挂钩，基数高意味着报销比例更高。

4. 对个人和企业的影响

• 对企业：基数提高会增加企业社保支出，但也能提升员工福利，增强企业吸引力。
• 对个人：基数提高意味着每月需缴纳更多费用，但长远来看，未来享受的社保待遇更高，尤其是养老金水平。

总结

云南红河社保基数从5000元提升至5800元，虽然短期内增加了个人和企业的缴费负担，但从长远来看，有助于提升社保待遇水平，特别是养老金和医疗保障能力。企业需合理规划成本，个人则需关注缴费基数调整对自身权益的影响。