云南楚雄社保基数21200元和5000元的核心区别在于缴费金额、保障水平及适用人群。高基数21200元对应更高缴费标准，个人与企业每月合计多缴约2536元，但退休养老金和医保报销额度显著提升；基数5000元则适合收入较低群体，缴费压力较小但保障水平相对有限。
缴费金额差异
以21200元为基数：养老保险个人月缴1696元（8%），企业3392元（16%）；医保个人424元（2%），企业1908元（9%）。合计个人月缴2120元，企业5300元。
以5000元为基数：养老保险个人月缴400元，企业800元；医保个人100元，企业450元。合计个人月缴500元，企业1250元。两者月缴费差额达2536元。
保障待遇对比
养老金计算采用“社平工资×平均缴费指数×缴费年限×1%”公式，持续按21200元缴费（指数约4.0）比5000元（指数1.0）退休后每月多领约300%的基础养老金。个人账户部分因缴费差额和复利效应，20年缴费周期后差额可能超过30万元。
医保报销方面，21200元基数对应的年度报销上限比5000元基数高50%以上，且住院起付标准降低20%。例如三级医院住院，高基数参保人可能少承担500元起付金。
适用场景建议
高收入群体（月薪超21200元）选择高基数可最大化社保福利，尤其适合计划长期稳定缴纳者；收入接近5000元或灵活就业人员可优先选择低基数，平衡当前经济压力与基础保障。
提示：缴费基数需根据实际工资申报，低于下限5280元将自动按最低标准调整。建议通过“云南人社”APP实时核对个人缴费记录，确保权益准确累计。
