在云南楚雄地区，社保基数11400元和5000元的核心区别体现在缴费档次、待遇水平、适用范围三个方面。11400元对应高标准缴费，可获得更高医疗报销/养老金待遇，但企业和个人缴费压力较大；5000元基数缴费成本低，保障水平适中，更适合收入偏低或初创企业。
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缴费金额差异（以2025年楚雄地区社会保险比例计算）
- 11400元基数：养老保险企业缴纳16%（1824元/月）+个人8%（912元/月）；医疗保险企业8%（912元/月）+个人2%（228元/月），合计月缴3876元
- 5000元基数：养老保险企业缴纳800元+个人400元；医疗保险企业400元+个人100元，合计月缴1700元
差异说明：高基数月缴差额达2176元，但缴费金额直接影响个人账户积累速度与后续待遇水平
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社保待遇对比
- 养老金：11400基数缴费30年，按现行公式测算退休金约6200-6800元/月；5000基数同等条件退休金约2800-3200元/月
- 医疗保险：高基数参保者享受更高住院报销上限（楚雄三甲医院11400基数年度限额45万，5000基数限额38万），门诊统筹账户划入金额多出86元/月
- 生育/工伤待遇：生育津贴按基数核算，11400基数产妇可多领2.1万元津贴
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适用人群与经济考量
- 11400元基数建议群体：国有企业/上市公司正式员工、年薪18万以上高收入者、需高医疗保障的慢性病患者
- 5000元基数适用场景：小微企业控制成本、灵活就业者自主参保、收入低于社平工资60%的劳动者
- 特殊提示：自由职业者按11400元基数参保时，需自行承担企业+个人部分（如养老保险月缴2688元）
建议决策时综合评估收入稳定性、医疗需求与企业成本，楚雄社保局每年7月开放基数调整窗口，可通过“云南人社12333”APP自助变更缴纳档次。
