生育津贴审核通过后辞职,能否领取需分情况讨论,具体如下:
一、可领取的情况
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生育津贴已由单位申报并拨付
若用人单位已完成生育津贴申报且款项已拨入账户,即使离职,也可由原单位支付该津贴。
二、可能无法领取的情况
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生育津贴未完成申报或拨付
若因离职导致单位无法配合申报或款项未到账,需在离职前或离职后向社保部门重新提交申请,但可能面临处理延迟或拒付风险。
三、注意事项
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保留证据 :保存与生育津贴申领相关的邮件、短信等证据,便于后续维权。
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时效性 :生育津贴通常有较严格的时间限制,建议尽早办理。
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协商解决 :若单位存在过错(如未及时缴纳保险),可尝试协商或通过劳动仲裁维权。
法律依据 :
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定,生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发,与是否离职无直接关联。