1.3万至2万元
关于工资4000元能领取的生育津贴金额，需结合地区政策、产假天数及单位缴费基数综合计算，具体分析如下：
一、计算基础与公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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单位上年度职工月平均工资 ：通常以单位全体职工上年度月平均工资为基数，若职工个人工资低于单位平均工资60%或高于300%，则分别按60%或300%计算；
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产假天数 ：根据生育类型和地区政策确定，例如顺产98天、剖宫产128天、多胞胎每多生1个加15天等。
二、实际案例分析
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按个人工资计算
若单位上年度职工月平均工资高于4000元，生育津贴可能按4000元计算。例如：
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某地政策规定生育津贴按个人产假前工资发放，且单位上年度平均工资为8000元，则4000元工资者可领取的生育津贴为： $$ \frac{8000}{30} \times 158 \approx 42133 \text{元} \quad (\text{含98天基础产假+60天奖励假}) $$
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但若单位平均工资低于4000元，则按4000元计算。
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按单位整体工资计算
若单位上年度职工月平均工资低于4000元，生育津贴可能按4000元发放。例如：
- 某地政策规定生育津贴按单位上年度职工月平均工资的80%发放，单位平均工资为3000元，则4000元工资者可领取的生育津贴为：
$$ \frac{3000 \times 0.8}{30} \times 158 = 12000 \text{元} \quad (\text{含98天基础产假}) $$
- 某地政策规定生育津贴按单位上年度职工月平均工资的80%发放，单位平均工资为3000元，则4000元工资者可领取的生育津贴为：
三、地区政策差异
不同地区对生育津贴的计算标准存在差异，例如：
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上海：按职工产假前12个月的平均工资计算，高于当地职工月平均工资300%的按300%计算；
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广东：生育津贴一般按职工所在单位上年度职工月平均工资的80%-100%发放。
四、其他影响因素
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缴费基数上限 ：部分地区对单位缴费基数设限（如当地职工月平均工资的300%），超过部分不计入计算；
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津贴发放方式 ：通常与工资一起发放，不影响单位正常工资支出。
总结
工资4000元能领取的生育津贴金额范围大致在1.3万至2万元之间，具体取决于单位上年度职工月平均工资、产假天数及当地政策。建议咨询当地社保部门或单位人力资源部门，获取准确计算结果。
