社保累计缴满12个月后辞职,只要生育当月仍处于参保状态且符合计划生育政策,仍可申报生育险待遇。关键点:①累计缴费时长达标;②生育当月未断保;③津贴申领需在生育后1年内完成。
分点展开:
- 核心条件:生育险报销与是否辞职无关,关键在于缴费累计满12个月且生育时社保处于有效状态,同时需持有准生证等计划生育证明。
- 待遇范围:包括生育医疗费(产检、分娩等)和生育津贴(按单位上年度平均工资计发),异地就医或并发症费用需单独申报。
- 申领时效:医疗费需在生育前申办,津贴及营养补助需在生育后1年内申请,逾期将无法受理。
- 特殊情况:若离职后社保断缴,需确保生育当月仍参保(如通过灵活就业续保),否则无法享受待遇。
总结提示:建议提前确认当地政策细节(如是否需连续缴费),保留好医疗票据和证明文件,及时通过原单位或社保机构申领,避免因时效或材料缺失影响权益。