事业单位生育津贴发放后，无需偿还底薪。

生育津贴是女性职工在生育期间，由国家或单位为其提供的生活费用补贴。根据相关政策，事业单位的女性职工在生育期间，可以同时享受生育津贴和底薪。

生育津贴与底薪的关系

1. 生育津贴的计算：生育津贴通常按照职工所在单位上年度职工月平均工资标准计算，由生育保险基金支付。
2. 底薪的发放：底薪是职工在单位工作期间，单位按照劳动合同约定支付给职工的固定工资。
3. 两者互不影响：生育津贴和底薪是两种不同的福利待遇，生育津贴的发放并不影响职工的底薪。

生育津贴的用途

1. 生活费用补贴：生育津贴主要用于补贴女性职工在生育期间的生活费用，包括医疗费用、营养费用等。
2. 工资替代：在女性职工休产假期间，生育津贴可以作为其工资的一部分，用于维持其基本生活水平。

相关政策规定

根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，女性职工在生育期间享受生育津贴和底薪是其应有的权利，单位不得克扣或要求偿还。

总结

事业单位的女性职工在生育期间享受生育津贴和底薪是合法合理的，生育津贴的发放并不影响职工的底薪，也无需偿还。这是国家对女性职工生育期间生活费用的补贴，也是对女性职工劳动权益的保护。