‌在公司生育险缴纳不满一年的情况下，仍可通过补缴、地方政策或配偶生育险等方式享受部分待遇‌。具体处理方式需结合地区政策和单位配合灵活应对，关键点在于了解规则、及时沟通并备齐材料。

1. ‌补缴生育险至满一年‌

若因入职时间短导致缴费不足，可咨询单位是否允许补缴。部分地区支持一次性补缴差额至12个月，补足后即可正常申请生育津贴和医疗报销，但需注意补缴费用可能需个人承担。

2. ‌利用地方性宽松政策‌

某些城市（如上海、广州）允许生育险缴费未满一年者按比例领取待遇。例如：缴费满6个月可申领50%津贴。需查询当地医保局官网或拨打12333热线确认细则。

3. ‌通过配偶生育险报销‌

若配偶单位已连续缴纳生育险满1年，可用其名义报销产检、分娩等医疗费用（通常报销50%左右），但无法申领女方生育津贴。需提供结婚证、配偶参保证明等材料。

4. ‌单位协商或商业保险补充‌

部分企业会为员工购买补充医疗保险，可覆盖部分生育费用。可与HR协商是否通过公司福利垫付津贴，后续从工资或奖金中抵扣。

5. ‌保留票据申请后续待遇‌

若分娩时未达缴费年限，可先自费结算医疗费用，待缴满1年后申请追溯报销。需保存好产检记录、发票、出院小结等全套资料，有效期通常为1-3年。

生育险权益与地区政策强相关，建议尽早联系单位社保专员或医保中心，明确可操作的路径。即使无法全额享受待遇，也能通过组合策略减少经济损失。