不能

根据我国生育保险的相关法律规定，离职后怀孕的职工无法直接领取生育津贴。具体原因如下：

一、生育津贴的领取条件

生育津贴的享受需同时满足以下条件：

1. 参保状态要求

   必须在生育当月开始参保，且生育前用人单位已连续缴纳生育保险满12个月。

2. 生育或手术要求

   需处于产假或计划生育手术休假期间。

二、离职与生育津贴的关系

1. 离职即断缴

   劳动关系解除或终止后，生育保险将停止缴纳，此时段无法享受生育津贴。

2. 特殊情况处理

   • 若在离职后生育，需返回原单位或新单位继续参保满12个月，且生育当月需处于参保状态，才可能申领。

   • 若离职后找到新单位，需在新单位重新参保并累计满12个月，生育时才能申领。

三、法律依据与补充说明

• 《社会保险法》第五十六条 明确规定，生育津贴的享受需以“在职状态”为前提。

• 生育津贴计算标准 ：按用人单位上年度职工月平均工资计发。

• 男性配偶的生育保险 ：男性职工缴纳的生育保险可支付其未就业配偶的生育医疗费用，但无法享受生育津贴。

四、建议与注意事项

1. 离职前确保参保

   若计划生育，建议在离职前完成生育保险的缴费年限要求，避免影响后续待遇。

2. 保留相关证据

   若因单位原因导致离职，需保留劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，便于后续维权。

3. 及时咨询社保部门

   具体操作流程及年限要求可能因地区政策差异略有不同，建议通过当地社保官网或窗口确认。

离职后怀孕的职工无法直接领取生育津贴，需满足连续参保满12个月且处于参保状态等条件。