深圳生育津贴与工资不存在直接冲突，但需根据具体情况判断领取方式。核心原则为“就高领取、不可重复享受”，用人单位正常发放产假工资的，生育津贴由单位申领冲抵人力成本；若单位未支付工资，职工可直接申领津贴作为补偿。

从实际操作层面来看，需重点把握以下规则：

1. 法律明确禁止双重获益
   依据《广东省职工生育保险规定》，职工产假期间享受的生育津贴低于本人工资标准的，用人单位需补足差额；若高于工资标准，单位不得克扣差额部分。这意味着津贴本质是对用人单位发放工资的补偿，而非职工额外收入。生育津贴与工资的衔接遵循“替代原则”，两者在时间维度上不可叠加。

2. 用人单位已支付工资的场景处理
   深圳大部分规范企业会在职工产假期间按月支付工资，这种情况下生育津贴由单位向社保机构申领，款项直接划入单位账户。例如某职工月薪1.2万元，其生育津贴计算为1.5万元/月，则单位需在产假期间按1.2万元标准发放工资，待社保拨付1.5万元/月的津贴后，差额0.3万元/月仍需支付给职工。

3. 单位未支付工资的救济途径
   若用人单位未依法支付产假工资，职工可自行申领生育津贴并获得全额补偿。需准备《生育保险待遇申请表》、诊断证明、出生医学证明等材料，通过“深圳市社会保险基金管理局”官网或线下窗口办理。此时津贴将直接支付至个人账户，作为产假期间收入替代。

4. 特殊场景的权益平衡
   对于灵活就业人员或个体工商户参保者，生育津贴按深圳上年度职工月平均工资的30%计发，这部分群体因无劳动关系，津贴即为法定补偿，不存在工资冲突问题。生育医疗费用报销属于独立权益，与津贴或工资均无关联。

建议职工在孕期内与用人单位书面确认工资发放方式，产后保留工资流水、社保缴费记录等凭证。若对津贴计算或发放存在争议，可向深圳市人力资源和社会保障局申请调解，或通过“粤省事”平台提交权益保障诉求。