生完孩子换了单位后，仍然可以领取生育津贴，但需要满足一定的条件和按照一定的流程进行申请。以下是详细的领取步骤和注意事项：

1. 1.了解生育津贴的基本条件：连续缴纳社保：生育津贴的领取通常要求在生育前连续缴纳社保满一定的时间（一般为12个月）。即使换了单位，只要在生育前连续缴纳社保满规定时间，就可以申请生育津贴。单位变更不影响：生育津贴的领取与单位变更没有直接关系。只要在生育期间和生育前符合社保缴纳要求，就可以申请。
2. 2.准备必要的申请材料：身份证：提供本人的身份证原件及复印件。生育证明：包括出生证明、计划生育服务证等。医院证明：提供住院分娩的医院开具的证明，包括住院费用清单、诊断证明等。社保卡：提供本人的社保卡原件及复印件。单位证明：新单位需要开具一份工作证明，证明你在该单位工作，并且单位已经为你缴纳了社保。
3. 3.在新单位办理生育津贴申请：联系人力资源部门：联系新单位的人力资源部门，告知他们你需要申请生育津贴，并询问具体的申请流程和所需材料。填写申请表：根据单位的要求，填写生育津贴申请表，并附上所有必要的申请材料。单位审核：单位会对你的申请材料进行审核，确认无误后，会在申请表上盖章并提交给社保部门。
4. 4.社保部门审核与发放：提交申请：单位会将你的申请材料提交给当地的社保部门。审核过程：社保部门会对申请材料进行审核，确认是否符合领取生育津贴的条件。津贴发放：审核通过后，社保部门会将生育津贴发放到你的社保卡或指定的银行账户中。
5. 5.注意事项：及时申请：生育津贴有一定的申请时限，通常为生育后的一年内。建议尽早准备材料并提交申请。保持社保缴纳：在申请生育津贴期间，确保社保缴纳不中断，以免影响津贴的领取。咨询当地政策：不同地区的生育津贴政策可能有所不同，建议咨询当地社保部门或单位人力资源部门，了解具体的政策细节。

生完孩子换了单位后，只要符合社保缴纳条件并准备好必要的申请材料，仍然可以顺利领取生育津贴。关键在于及时与新单位的人力资源部门沟通，并按照流程提交申请。