怀孕后辞职能否领取生育津贴，取决于参保状态和地区政策。 部分地区（如贵州毕节、浙江）已允许灵活就业人员申领生育津贴，但多数城市仍需满足在职参保条件。若辞职前已连续缴费满当地要求期限（通常12个月），且生育时医保未断缴，仍可申领；否则需通过配偶生育保险报销医疗费用（不包含津贴）。
生育津贴的领取核心在于生育保险的连续参保状态。若怀孕后辞职导致社保断缴，则无法享受生育津贴。但以下情况仍有机会：
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灵活就业参保：贵州毕节、浙江等地明确灵活就业人员可同步参加生育保险，享受同等津贴待遇。需注意首次参保有2个月等待期，且缴费基数影响津贴金额。
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离职前已满足缴费期限：如福建要求连续缴费满12个月，北京需满9个月。若产假期间单位未停保，津贴可由单位申领后发放个人。
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配偶生育保险报销：多数地区允许用丈夫的生育保险报销医疗费（如深圳顺产报2700元），但仅限费用报销，不包含津贴。广州、山东等地报销比例可达50%-85%。
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医保替代方案：未参保者可缴纳城乡居民医保，部分地区（如天津）将生育费用纳入医保报销范围，但无津贴。
建议优先咨询当地医保局（热线12333），确认灵活就业参保政策或配偶报销细则，避免因断缴或材料缺失影响权益。 若计划辞职，尽量在生育后完成津贴申领再离职，或选择已开放灵活就业参保的城市续保。
