职工医保的缴费金额由单位和个人共同承担，具体金额因地区、缴费基数和缴费档次而异。以下是综合解析：

一、缴费标准构成

1. 单位缴费比例

   通常为职工工资总额的6%-12%，具体比例由统筹地区医保部门确定。

2. 个人缴费比例

   固定为工资收入的2%，另有3元固定补贴。

3. 缴费基数

   以职工上年度月平均工资为基准，但不得低于当地社平缴费基数的60%，高于300%则按300%计算。

二、月缴费金额示例

以某地区为例，若职工上年度月平均工资为8000元：

• 单位缴费 ：8000元 × 7% = 560元

• 个人缴费 ：8000元 × 2% + 3元 = 163元

• 合计 ：560元 + 163元 = 723元

若职工月工资为3000元（低于社平工资60%）：

• 单位缴费 ：3000元 × 6% = 180元

• 个人缴费 ：3000元 × 2% + 3元 = 63元

• 合计 ：180元 + 63元 = 243元

三、年度总费用

• 职工个人年度缴费 ：约800-1200元（按2%比例计算）

• 单位年度缴费 ：约4800-9600元（按8%比例计算）

四、地区差异说明

1. 缴费基数调整 ：每年根据当地经济水平调整，例如某地2025年缴费基数为10000元；

2. 灵活就业人员 ：可按当地平均工资或60%为基数缴费，比例8%；

3. 大额医疗补助 ：单位和个人各负担5元/月（按8%比例计算）。

五、其他注意事项

• 缴费时间 ：通常按月缴纳，灵活就业人员需按年缴费；

• 缴费基数范围 ：包含计时工资、奖金、津贴等六大部分，实发工资不作为缴费基数。

以上信息综合自社保政策及权威平台数据，具体以参保地最新规定为准。