云南普洱社保基数8400元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇及适用人群。以下是具体的对比：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数8400元：个人每月缴费约为705.6元（8%），单位缴纳部分约为1344元（16%）。
- 基数5000元：个人每月缴费为400元（8%），单位缴纳部分约为800元（16%）。
- 差额：每月个人缴费相差305.6元，单位缴纳部分差额约为544元。
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医疗保险：
- 基数8400元：个人缴纳部分约为70.56元（2%），单位缴纳部分约为134.4元（7.8%）。
- 基数5000元：个人缴纳部分约为40元（2%），单位缴纳部分约为80元（7.8%）。
- 差额：每月个人缴费相差约30.56元，单位缴纳部分差额约为54.4元。
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失业保险：
- 基数8400元：个人每月缴纳约为5.92元（0.5%），单位缴纳部分约为11.84元（0.5%）。
- 基数5000元：个人每月缴纳约为4元（0.5%），单位缴纳部分约为10元（0.5%）。
- 差额：每月个人缴费相差约1.92元，单位缴纳部分差额约为1.84元。
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工伤保险和生育保险：
- 基数8400元和5000元：均由单位全额承担，具体金额取决于行业风险等级。
社保待遇影响
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养老金：
- 基数越高，个人账户累计金额越高，退休后每月领取的养老金也相应增加。
- 基数8400元的个人账户累计金额更高，退休后每月领取的养老金比5000元基数多约5%-8%。
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医疗报销：
- 医保缴费基数与报销上限挂钩，基数8400元的年度住院报销限额通常更高。
- 基数8400元的医保卡内资金更充裕，门诊和购药额度更高。
适用人群建议
- 8400元基数：适合收入较高或希望未来获得更优保障的人群，尤其是计划长期缴纳社保的职工。
- 5000元基数：更推荐收入稳定但预算有限的群体；企业按最低标准参保的职工。
选择社保基数时需平衡当前经济压力与长远福利，建议根据个人收入及保障需求灵活调整。
