女员工怀孕辞职后能否申请生育津贴,取决于生育保险的缴纳情况和当地政策。若单位已足额缴纳生育保险且符合连续缴费期限(如12个月),即使辞职仍可申领;若未参保或断缴,则需由单位支付产假工资。
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生育保险是核心条件
生育津贴由生育保险基金支付,与劳动关系是否存续无关。只要分娩前单位已连续缴费满当地要求期限(如广东省需12个月),辞职后仍可凭生育证明申领津贴,标准按单位上年度月平均工资计算。 -
主动辞职与被动解雇的区别
- 主动辞职:若社保缴费符合条件,生育津贴不受影响;若缴费中断(如辞职后停保),则无法申领。
- 被动解雇:单位违法辞退孕期员工需支付赔偿金,且仍需承担生育津贴或产假工资。
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地方政策差异需注意
部分省份可能要求津贴申领时社保处于在缴状态,或对辞职后申领设限。例如,福建要求分娩当月社保正常参保,断缴则不符合资格。建议提前咨询当地社保部门。
总结:生育津贴的领取关键在于社保缴费记录而非在职状态。女职工辞职前应确认缴费是否达标,并保留生育证明等材料。若单位未依法参保,可通过劳动仲裁维权。