以实际计发工资为基数扣除
生育津贴的扣除工资计算需遵循以下原则和步骤，结合不同情况具体分析：
一、计算基数与计发标准
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缴费基数选择
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若单位已为职工缴纳生育保险，以用人单位上年度职工月平均工资为基数；
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若未缴纳生育保险，则以女职工产假前工资为标准。
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日工资计算
将月平均缴费基数除以30天，或除以21.75天（全年天数）得到日均工资。
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总津贴计算
日均工资乘以产假天数，得出生育津贴总额。
二、扣除已发工资的计算方法
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差额计算公式
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方法一 ： $$\text{差额} = \left( \frac{\text{职工月工资}}{21.75} \times \text{计薪天数} \right) - \left( \frac{\text{单位月平均缴费工资}}{30} \times \text{产假天数} \right)$$
该方法以职工正常工作期间总收入为基准，确保产假期间收入不低于正常工作收入。
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方法二 ： $$\text{差额} = \left( \frac{\text{职工月工资} - \text{单位月平均缴费工资}}{30} \right) \times \text{产假天数}$$
该方法直接计算每月应补足的差额，再分摊到每一天。
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实际发放规则
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若单位先发放产假工资，生育津贴到账后进行对比，补发差额部分；
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若单位未缴纳生育保险，则直接按产假前工资发放，无需扣除。
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三、特殊情况处理
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单位缴费基数低于职工工资
若单位上年度职工月平均工资低于职工本人上年度平均工资，需按职工实际工资与单位缴费基数中的较高值计算。
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工资构成差异
生育津贴仅覆盖工资性收入（如基本工资、岗位工资），奖金、津贴（如交通补贴）不纳入计算范围。
四、示例计算
假设某职工产假前月工资15,000元，单位上年度月平均缴费基数12,000元，产假80天：
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日均工资 ：12,000 ÷ 30 = 400元
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生育津贴总额 ：400 × 80 = 32,000元
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应发工资 ：15,000 - （12,000 ÷ 30 × 80） = 15,000 - 3,200 = 11,800元
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差额补发 ：32,000 - 11,800 = 20,200元（需分摊到产假天数）
总结
生育津贴的扣除以实际计发工资为基准，通过两种方法计算差额并补发。单位需注意缴费基数与职工工资的匹配问题，避免因计算错误引发纠纷。
