入账单位账户，再转给员工

生育津贴的发放流程及注意事项如下：

一、发放主体与责任

1. 单位主导申报

   生育津贴由用人单位负责申报，因其掌握员工社保缴纳记录和工资数据，能确保申报材料的准确性和时效性。

2. 个人配合提供材料

   员工需配合提供身份证、结婚证、生育证明、医疗费用发票等材料，单位需在生育后90日内提交完整申请。

二、发放标准与计算方式

1. 计算基数

   • 若职工本人工资高于单位上年度职工月平均工资，则按职工本人上年度月平均工资计发；

   • 若低于单位上年度职工月平均工资，则按单位平均工资计算。

2. 发放时长

   生育津贴一般自生育当月开始发放，持续至产假结束或终止妊娠后120日内。

三、发放流程

1. 单位提交申请

   单位在生育或终止妊娠后90日内，携带材料至社保经办机构（如街道劳动保障服务站）提交生育津贴申请。

2. 审核与拨付

   社保机构审核通过后，生育津贴先计入单位账户，再由单位在2个月内转交给员工。部分地区可能通过银行代发或直接转入员工银行卡。

四、注意事项

1. 时间节点

   逾期提交可能影响津贴领取，建议生育后尽早办理相关手续。

2. 工资计算

   • 已参保：按用人单位上年度职工月平均工资计发；

   • 未参保：按女职工产假前工资计发，不足部分由单位补足。

3. 特殊情况处理

   • 外地户籍员工未参保时，生育津贴按参保地规定执行。

五、常见问题

• 津贴与产假工资的关系

  若单位已缴生育保险，津贴与产假工资不可重复领取，实际按较高标准支付；若未缴，则按产假工资发放。

• 津贴发放形式

  通常直接转入员工银行账户，部分单位可能通过代发工资或现金形式发放。

通过以上流程和注意事项，单位可规范操作生育津贴的发放，确保员工权益。