生育津贴的计算主要取决于单位平均工资、产假天数及生育类型，具体如下：
一、计算公式
生育津贴 = 单位上年度月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
其中，单位平均工资高于个人工资时按实际工资计算，低于时按3000元计算。
二、关键影响因素
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单位平均工资
若企业上年度月均工资高于3000元（如5000元），则按实际工资计算；若低于3000元，则按3000元作为基数。
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产假天数
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正常生产 ：最低128天（含产假+奖励假）
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难产/剖宫产 ：增加半个月
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多胞胎 ：每多生一个婴儿增加半个月
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流产/引产 ：妊娠3个月以上流产1.5个月，3个月以内流产1个月。
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生育类型
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顺产/早产 ：3个月生育津贴
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难产/剖宫产 ：3.5个月生育津贴
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多胞胎 ：每增加一个婴儿增加0.5个月。
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三、示例计算
假设企业上年度月均工资为5000元，员工产假128天： $$ \text{生育津贴} = \frac{5000}{30} \times 128 \approx 21333.33 \text{元} $$
若按个人工资3000元计算，且产假128天： $$ \text{生育津贴} = \frac{3000}{30} \times 128 = 12800 \text{元} $$
四、注意事项
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地区差异 ：具体金额可能因地方政策调整，需以当地规定为准。
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未参保情况 ：未参加生育保险的，按产假前工资（3000元）计算。
