公司少交生育保险属于违法行为,具体分析如下:
-
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条,生育保险由用人单位依法缴纳,职工不缴纳。国家强制要求用人单位为所有员工建立生育保险,不存在例外情况。
-
违法后果
-
补缴义务 :单位未及时缴纳的,需按劳动合同法规定补缴,并承担因违规导致的社保报销损失。
-
滞纳金 :逾期不缴将按日加收千分之二的滞纳金,滞纳金计入生育保险基金。
-
-
员工维权途径
-
投诉举报 :可向劳动监察部门或社保局投诉,要求单位补缴。
-
仲裁赔偿 :因单位过错导致无法享受生育津贴或医疗费用报销的,可申请劳动仲裁要求赔偿。
-
-
特殊情形说明
部分非本地户籍员工可能受当地政策限制,但单位仍需依法为其缴纳生育保险(以国家规定为准)。
公司少交生育保险不仅违法,还可能面临经济处罚,员工可通过法律途径维护自身权益。