怀孕期间更换公司不影响生育津贴领取，但需满足两个核心条件：生育保险连续缴纳满12个月且生育当月处于参保状态。津贴标准按生育当月所在公司的上年度职工月平均工资计算，由医保中心支付而非企业直接发放。
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生育津贴的法定依据
根据《女职工劳动保护特别规定》和《社会保险法》，生育津贴是女职工产假期间的法定待遇。只要累计缴费满1年且生育时未断保，即使中途换公司，仍可申领。未参保者则由用人单位按产假前工资标准支付。 -
申领流程与责任主体
津贴需通过生育当月所在单位向医保中心申请，企业需先行垫付再报销。材料包括医疗证明、社保卡等，个人无需直接对接医保部门。若新旧单位均参保且缴费无缝衔接，社保关系自动接续，不影响待遇。 -
常见误区澄清
- 补缴无效：补缴社保不视为连续缴费，需确保生育前12个月无断缴。
- 企业差异无关：津贴金额与个人工资无关，仅取决于新公司上年度平均工资水平。
- 离职风险：若离职后未就业导致断保，则无法享受津贴，建议协商社保过渡方案。
总结：生育津贴权益受法律保护，换工作需优先确保社保连续性。提前规划缴费记录，保留完整材料，即可避免待遇损失。
