生育津贴到账后，公司需按规定流程发放给员工，具体操作如下：
一、发放流程
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公司代发机制
生育津贴通常先拨入公司账户，再由公司统一发放给员工。公司需在收到款项后15个工作日内完成转账，确保员工及时收到。
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发放形式
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银行转账 ：直接将津贴汇入员工个人银行账户，需提供准确的银行信息。
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社保账户存入 ：部分地区允许将津贴存入员工的社会保障账户，具体以当地政策为准。
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二、发放条件与标准
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条件审核
员工需提交生育服务证、出生证明等材料，经公司人事部门或社保经办机构审核通过后方可发放。
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计算标准
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已缴工资情况 ：若产假期间公司已支付工资，则津贴按实际工资扣除后发放；若未支付，则全额归员工所有。
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基数参考 ：一般按用人单位上年度职工月平均工资或产假前工资标准计算（具体以当地政策为准）。
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三、注意事项
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时效性要求
员工需在生育或终止妊娠后90天内提交申请，逾期可能影响发放。
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违规处理
若公司未按时发放津贴，员工可向社保部门投诉，要求补发。
法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条规定，生育津贴由用人单位代发，资金从生育保险基金中支付。
