根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动争议调解仲裁法》，公司不发生育津贴的投诉维权途径如下：

一、投诉维权路径

1. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况 ：企业未缴纳生育保险或未补足工资差额时，可向当地劳动监察部门举报。

   • 操作流程 ：收集工资单、生育证明等证据，提交书面投诉材料，要求部门介入调查。

2. 申请劳动仲裁

   • 时效要求 ：劳动争议仲裁时效为1年，需在权益受损之日起1年内提交申请。

   • 证据准备 ：包括工资单、津贴核定单、沟通记录等，向仲裁委员会提交书面申请。

3. 双重维权路径

   • 若企业未缴纳生育保险，可直接向人社部门投诉，要求按产前工资标准支付。

二、法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条 ：明确生育津贴与工资补差规则，未缴纳保险的企业需按产前工资支付。

• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ：规定仲裁时效为1年，逾期可能败诉。

三、注意事项

• 时效管理 ：投诉或仲裁前需保留沟通记录（如邮件、微信），作为证据支持。

• 救济顺序 ：建议先向劳动监察部门投诉，若无果再申请仲裁，避免超过仲裁时效。

通过以上途径，可依法维护生育津贴权益。若处理过程中遇到困难，可寻求法律援助或向工会反映情况。