教师生育津贴的金额因地区、参保情况、工资水平及生育方式而异，核心计算标准为“用人单位上年度职工月平均工资”或“产前12个月平均缴费工资”，通常覆盖98天基础产假加地方奖励假，难产、多胞胎等情形可额外增加津贴。以下是具体要点：

1. 计算基础与发放主体
   已参保教师按单位上年度月均工资由生育保险基金支付，未参保者由用人单位承担。公式为：生育津贴=单位月均缴费工资÷30×产假天数。部分地区对女教师按3倍月工资、男教师按1倍月工资发放。

2. 产假天数与津贴调整
   基础产假98天，叠加地方奖励假（如30-60天），难产、剖宫产增加15天，多胞胎每胎再加15天。津贴随假期延长而增加，例如顺产享3个月津贴，难产再补半个月。

3. 额外补贴与特殊情况
   部分省份提供生育营养补贴（300元）和围产保健补贴（700元）。失业女教师在领取失业保险金期间生育，可获一次性补贴（顺产2400元，难产4000元）。男教师配偶未参保时可申领50%补贴。

4. 地区差异与争议处理
   实际金额受地方政策影响较大，如某案例显示教师获1.6万元津贴，但后续因财政调整被扣回，建议咨询当地医保局或学校人事部门核实标准。

教师生育津贴需结合个人工资、参保状态及地方政策综合计算，建议提前向单位或社保部门确认细则，确保权益完整落实。