生育津贴和工资通常不能同时享受，但存在例外情况：若生育津贴低于产前工资标准，用人单位需补足差额；若单位未缴纳生育保险，则必须支付产假工资。
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生育津贴的性质
生育津贴是国家通过社保基金发放的生活保障，旨在替代女职工产假期间的工资收入。其金额按单位上年度职工月平均工资计算，与个人工资水平无关。例如，若单位平均工资为8000元，即使个人月薪5000元，津贴仍按8000元标准发放。 -
工资支付的规则
用人单位在女职工产假期间需按劳动合同支付工资，但若已领取生育津贴，则无需重复支付。例外情况包括：
- 差额补足：当生育津贴低于产前工资时（如津贴为8000元，原工资为10000元），单位需补足2000元差额。
- 未参保单位：若单位未缴纳生育保险，须全额支付产假工资，且不得以津贴为由拒付。
- 维权与实操建议
- 保留工资流水、社保缴费记录等证据，若单位拒付差额或工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
- 部分地区允许灵活就业人员领取生育津贴，需提前确认当地政策。
总结：多数情况下生育津贴与工资二选一，但法律明确保障女职工收入不因生育降低。遇到纠纷时，及时通过法律途径维护权益是关键。
