商洛市职工生育津贴标准根据职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发。具体计算方式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数，其中顺产基础产假158天，难产或剖宫产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。

在商洛市，职工生育津贴的领取条件包括计划生育合规性、参保连续性、医疗机构资质及材料完整性等。职工需符合国家及陕西省计划生育政策，超生或未婚生育不符合申领资格。生育当月及前12个月需连续缴纳生育保险，这是为了确保职工享有稳定的保障。还需在具备产科/妇科资质的定点医疗机构完成生育或流产手术，并提供身份证、结婚证、生育登记证明、出院小结及医院费用清单等完整材料。

对于具体的津贴发放标准，顺产的基础产假为158天，这其中包括了产前检查的时间。如果遇到难产或者进行了剖宫产手术，则在此基础上增加15天的产假。多胞胎的情况，每多生育一个婴儿，产假相应地增加15天。流产方面，按照妊娠周期的不同享受15-98天不等的津贴。这些规定旨在充分考虑到不同情况下的职工需求，确保她们在生育期间能够获得必要的经济支持。

除了上述提到的基本津贴外，商洛市还提供了其他形式的支持，例如一次性分娩营养补助费，正常产、满7个月以上流产可获得上年度市职工月平均工资×25%的一次性补贴。在一、二级医院分娩的，每人还能一次性获得额外的300元补贴。对于男职工配偶权益也有相应的考虑，若配偶无业且符合计生政策时，男职工可申请陪产假津贴。

总结而言，商洛市通过一系列细致的规定来保障职工在生育期间的权利，不仅明确了生育津贴的计算方法和发放标准，还对特殊情况如难产、多胞胎生育以及流产等情况给予了特别关注。职工应当了解相关政策并准备好所需材料，以便及时申请到应有的福利待遇。企业也应积极配合，确保员工能够顺利享受到生育保险带来的各项权益。