云南丽江社保基数7000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期保障水平。基数7000元每月个人与企业合计缴费更高，但养老金、医保账户金额及公积金积累显著优于基数5000元，未来退休待遇差距可达每月300元以上。
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缴费金额差异
基数7000元时，个人每月养老保险缴费560元（8%）、医疗保险140元（2%）、失业保险28元（0.4%），企业合计缴费约2000元（含五险）。基数5000元时，个人养老缴400元、医疗缴100元、失业缴20元，企业缴费约1400元。两者月缴费差额约600元（个人+企业），但7000元基数下公积金缴存额更高（按5%比例计算，每月多200元）。 -
社保待遇对比
- 养老金：基数7000元缴费15年，假设社平工资7177元，退休后每月养老金比基数5000元多约300元（基础养老金+个人账户累积差异）。
- 医保账户：基数7000元医保个人账户月入196元（2.8%划入比例），比5000元的140元多56元，年度累计多672元。
- 失业金：基数高者失业金领取标准更高，但需符合当地政策条件。
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长期影响
基数7000元更利于公积金贷款额度提升（缴存额更高），且长期缴费可缩小养老金替代率差距。但需注意：基数越高，当期到手工资越少，需平衡短期收入与长期保障需求。
总结：选择基数7000元适合收入稳定、注重长期保障的人群；基数5000元则适合短期经济压力较大者。建议根据收入水平、未来规划及丽江本地政策（如基数上下限）综合决策。
