在云南昭通，社保基数的选择对社保待遇有显著影响。以下是社保基数20000元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数20000元：个人缴纳8%，即1600元；单位缴纳19%，即3800元。
  • 基数5000元：个人缴纳8%，即400元；单位缴纳19%，即950元。

• 医疗保险：

  • 基数20000元：单位缴费9%+23.9元，即411.46元；个人缴费3%+129.06元，即129.19元。
  • 基数5000元：单位缴费9%+23.9元，即411.46元；个人缴费3%+3元，即129.19元。

• 失业保险：

  • 基数20000元：个人缴纳0.5%，即100元；单位缴纳1%，即50元。
  • 基数5000元：个人缴纳0.5%，即25元；单位缴纳1%，即50元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数20000元和5000元：均由单位全额承担，个人无需缴费。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 基数越高，个人账户累计储存额越多，退休后领取的养老金越高。20000元基数下的养老金显著高于5000元基数。

• 医保报销额度：

  • 基数越高，医保账户划入金额和报销上限同步增加。高基数下，医保报销额度更充裕。

• 失业金和其他待遇：

  • 失业保险金等短期待遇通常按基数核定，高基数领取金额更高。

长期权益与限制

• 缴费基数上限：
  • 20000元基数接近上限，超出部分不计入缴费基数。
  • 5000元基数若低于下限，需按下限4570元缴纳。

选择较高的社保基数（如20000元）虽然短期内缴费压力较大，但能够确保更全面的保障和更高的未来收益；而选择较低的社保基数（如5000元）则缴费压力较小，但长期保障水平相对较低。

总的来说，在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、未来保障需求以及单位的申报规则。如有疑问，建议定期关注昭通市人力资源和社会保障局的官方公告或咨询当地社保机构以获取最新信息。